為進一步提升工作效率，強化干部職工紀律意識，切實加強內(nèi)部管理和隊伍建設，近日，市城發(fā)集團重新修訂《考勤及請休假管理制度》，助力企業(yè)內(nèi)部運營更加有序。

一是強化出勤率與績效的掛鉤。制度進一步強化了個人出勤率與個人績效、部門績效的聯(lián)系，進一步約束干部職工紀律性；增強部門管理的責任感，促使管理者加強對干部職工的管理和監(jiān)督，進而提升部門協(xié)作效率。

二是梳理明確各類行為標準。制度明確了遲到、早退、曠工、脫崗等行為的具體定義，對考勤的記錄、請銷假審批的流程等進行了梳理，針對各類休假的績效管理進行了說明，幫助干部職工更好地理解和遵守考勤制度。

三是填補漏洞強化紀律。制度嚴格落實外出審批流程，優(yōu)化考勤界定不清晰或考勤作弊的可能性情況，進一步強化勞動紀律管理，確保制度不流于形式。

此次集團推進的務實舉措，提升了干部職工的制度意識與規(guī)范意識，為深入推進集團規(guī)范化管理，增強企業(yè)凝聚力，促進集團高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強制度保障。