市城發(fā)集團(tuán)始終秉持“人才是第一資源”的理念，深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕人才隊(duì)伍，啟動(dòng)年輕人才摸底調(diào)研工作，旨在全面掌握年輕人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)秀人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積蓄“源動(dòng)力”。

一是全覆蓋摸底，精準(zhǔn)畫像。摸底范圍覆蓋集團(tuán)本部及權(quán)屬二、三級(jí)企業(yè)40周歲以下中層正、副職干部及35周歲以下青年員工，通過民主推薦等方式分層分級(jí)開展，全面了解年輕人才的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃等方面情況，建立“一人一檔”人才信息庫，為精準(zhǔn)培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。

二是多維度評(píng)估，識(shí)別潛力。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、注重潛力、立足培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，從政治素質(zhì)、專業(yè)職稱、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Φ榷鄠€(gè)維度對(duì)年輕人才進(jìn)行綜合評(píng)估，重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、難題攻堅(jiān)、技術(shù)攻關(guān)、基層一線等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕人才，同時(shí)向業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

三是個(gè)性化培養(yǎng)，精準(zhǔn)施策。根據(jù)摸底調(diào)研結(jié)果，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和年輕人才個(gè)人特點(diǎn)，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，擬通過“內(nèi)部研討+外部進(jìn)修、請(qǐng)進(jìn)來+走出去”相結(jié)合模式，采取導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、項(xiàng)目鍛煉、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)研研討等多種方式，幫助年輕人才補(bǔ)齊短板，提升能力、加快成長成才。

下階段，市城發(fā)集團(tuán)將以此次年輕人才摸底調(diào)研為契機(jī)，進(jìn)一步完善年輕人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力打造一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的年輕人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。